Le Secourisme en Entreprise : Comprendre les Référentiels et le Dispositif Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

La prévention et la capacité à agir face à une situation d’urgence constituent aujourd’hui des enjeux majeurs pour les organisations. En France, le secourisme repose sur plusieurs référentiels spécifiques, chacun répondant à des contextes et à des publics distincts. Parmi eux, le dispositif Sauveteur Secouriste du Travail (SST) occupe une place centrale dans le monde professionnel.
Voici un tour d’horizon pour mieux comprendre son rôle, sa réglementation et son fonctionnement.

1. Les trois grands référentiels de secourisme en France

1) Les formations de la Sécurité Civile

Elles regroupent :

PSC1 (Premiers Secours Civiques, anciennement AFPS), destiné grand public ;
PSE1 et PSE2 (Premiers Secours en Équipe), formations professionnalisantes pour les intervenants de secours (associations agréées, sécurité civile, protection civile…).

Ces formations permettent à tout citoyen ou équipier-secouriste d’acquérir les gestes de premiers secours hors contexte professionnel.

2) Les formations de l’INRS

Le dispositif SST – Sauveteur Secouriste du Travail, pensé spécifiquement pour les collaborateurs en entreprise, intègre à la fois :

La prévention des risques professionnels,
Les gestes de secours adaptés au monde du travail.

Le SST est la passerelle entre prévention et secours au sein de l’entreprise.

3) Les formations des CSE / ARS

AFGSU 1 et AFGSU 2, destinées aux professionnels de santé ou amenés à intervenir dans des contextes d’urgence hospitaliers ou médico-sociaux.

Ces formations sont gérées par les CESU et sont distinctes du secourisme en entreprise.

2. Focus sur le Dispositif Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

C’est quoi ?

Le Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié formé pour :

Identifier les situations à risques,
Participer à la prévention dans son entreprise,
Intervenir efficacement en cas d’accident.

Il constitue le pendant professionnel du PSC1, mais adapté au milieu de travail et aux obligations du Code du travail.

La réglementation SST

Le dispositif SST est certifiant, matérialisé par une carte officielle délivrée à l’issue de la formation.

Pour l’employeur, faire former ses salariés SST répond :

À l’obligation générale de sécurité prévue par le Code du travail,
À la nécessité de garantir une organisation efficace des secours internes,
À un enjeu de prévention qui bénéficie à toute l’entreprise.

Les formations SST sont pilotées par l’INRS, qui structure le dispositif en trois niveaux :

Acteur SST
Formateur SST
Formateur de formateurs SST

3. Les trois niveaux du dispositif SST

📌 Niveau 1 — Acteur SST

Public : tous salariés, aucun prérequis.
Durée : 14 heures pour la formation initiale.
Validité : 2 ans.
Recyclage : MAC SST, 7 heures.
Important : la date de validité peut être dépassée sans modifier la durée du MAC.

L’acteur SST est capable de prévenir les risques et de porter secours dans l’entreprise.

📌 Niveau 2 — Formateur SST

Public : SST à jour de leur MAC
Pré-requis complémentaires : validation préalable de l’auto-formation en ligne INRS sur la prévention des risques professionnels.
Durée : 8 jours non consécutifs.
Validité : 3 ans.
Recyclage : MAC Formateur, 21 heures.

Ce niveau permet au salarié de former à son tour des acteurs SST au sein d’un organisme habilité ou en interne.

📌 Niveau 3 — Formateur de formateurs

Encadrement du dispositif : assuré par les CARSAT.
Accès : dépôt d’un dossier de candidature, puis sélection et formation.

Ce niveau permet d’intervenir dans la formation des futurs formateurs, garantissant ainsi le maintien de la qualité du dispositif SST dans toute la France.

4. Les supports justificatifs : les cartes SST

Chaque niveau de compétence est matérialisé par une carte officielle :

Carte Acteur SST — verte
Carte Formateur SST — rouge
Carte Formateur de Formateurs — violet / spécifique

(Insérer les visuels ou modèles si disponibles.)

Conclusion

Le secourisme en entreprise ne se limite pas à la réaction en cas d’accident : il s’inscrit dans une démarche globale de prévention, de responsabilité et de performance sociale.
Le SST, en reliant prévention et secours, est un outil essentiel pour répondre aux obligations réglementaires… mais surtout pour protéger les collaborateurs.

Former des acteurs, des formateurs ou même des formateurs de formateurs, c’est contribuer à diffuser une véritable culture sécurité au sein des organisations.

Quelle est la différence entre le SST et le PSC1 ?

Le SST est adapté au monde du travail et inclut la prévention professionnelle. Le PSC1 est destiné au grand public.

Le SST est il équivalent au PSC1 ?

Si le PSC se destine au grand public, le SST est adapté au contexte monde du travail. Un SST est donc auxiliaire de prévention et secouriste, le PSC n’est que secouriste. A ce titre, le suivi d’une formation SST permet à son titulaire d’être titulaire de la casquette PSC par équivalence.

Peut-on dépasser la date de validité de sa carte SST ?

Oui, la date peut être dépassée sans impact sur la durée du MAC SST (7 h) néanmoins il faut conserver sa carte expirée pour justifier de n’avoir à refaire qu’un MAC SST en lieu et place d’une formation initiale.
Plus l’écart est grand, plus le stagiaire devra « se remettre à niveau ».
Certaines entreprises exigent une validité à jour pour intervenir sur leurs sites (ex : plateformes industrielles, grands groupes).
Il est donc fortement conseillé de maintenir la certification à jour.

Qui peut devenir formateur SST ?

Toute personne à jour de son SST, ayant validé l’autoformation INRS et suivant la formation de formateur de 8 jours (formation décomposées en deux périodes).

Le SST est-il obligatoire en entreprise ?

La loi ne dit pas explicitement « vous devez avoir des SST », mais impose à l’employeur :
de préparer l’organisation des secours,
de mettre en place les moyens adaptés,
de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (articles L4121-1 et R4224-16 du Code du travail).
Dans les faits, pour respecter ces obligations, avoir plusieurs salariés formés SST est le moyen le plus simple, le plus efficace et le plus reconnu.
👉 Dans certaines activités à risques (BTP, chantiers, travaux isolés, industrie), la présence de SST est quasi indispensable.

Quelle est la durée de validité du certificat formateur ?

Le certificat formateur est valable 3 ans.
Pour le conserver, il faut effectuer un MAC Formateur (21 heures) avant la date d’échéance.
Ce recyclage permet :
de mettre à jour les connaissances,
d’échanger entre formateurs,
de se réentraîner aux évaluations,
de suivre les évolutions INRS (nouveaux gestes, nouvelles doctrines…).

Les formations SST sont-elles reconnues nationalement ?

Oui.
La certification SST est délivrée sous l’autorité de l’INRS et des CARSAT, ce qui la rend valable sur tout le territoire français, dans tous les secteurs d’activité.
Elle est également reconnue dans :
les entreprises privées,
les collectivités,
le secteur associatif,
l’industrie,
les intérimaires et travailleurs détachés.

Combien de SST faut-il dans une entreprise ?

Il n’existe pas de chiffre unique dans la loi, mais les bonnes pratiques recommandent :
au moins un SST par zone de travail,
remplacement prévu en cas d’absence,
davantage dans les environnements dangereux (BTP, ateliers, entrepôts).
Un audit prévention peut aider à définir le bon volume.

Qui peut organiser une formation SST ?

Les formations doivent être réalisées par :
un formateur certifié SST,
dépendant d’un organisme habilité INRS ou d’une entreprise enregistrée comme entité formatrice.
L’organisme doit aussi garantir :
le respect des référentiels,
les évaluations officielles,
la gestion administrative sur la plateforme INRS.

Quel matériel faut-il pour les formations SST ?

Une formation SST doit être équipée d’un matériel pédagogique spécifique :
mannequins adulte / enfant / nourrisson,
défibrillateur de formation,
protections (gants, masques…),
tapis / couvertures,
matériel de simulation,
supports INRS officiels.
Un organisme sérieux assurera du matériel de qualité, récent et en bon état.

Le SST est-il compatible avec d’autres référentiels (AFGSU, PSE, PSC1) ?

Oui, mais ce sont des dispositifs distincts :
Le SST n’équivaut pas à l’AFGSU ou aux PSE.
Les gestes peuvent différer légèrement selon les protocoles.
Seul le SST permet d’intervenir en tant que référent secourisme en entreprise.
Pour les professionnels de santé, cumuler SST + AFGSU est souvent un atout majeur.

Peut-on faire la formation SST en e-learning ?

Non.
La formation SST exige une mise en pratique importante, ce qui impose un format présentiel.
En revanche, certaines parties théoriques peuvent être intégrées en amont sous forme de modules préparatoires.

Une entreprise peut-elle former son équipe en interne ?

Oui, si :
elle emploie un formateur SST certifié,
elle est enregistrée comme entité formatrice auprès de l’INRS,
elle respecte les conditions matérielles et pédagogiques.
C’est souvent le choix des grandes entreprises ou des groupes multisites.

Quel est l’intérêt réel pour une entreprise d’avoir des SST ?

Les bénéfices sont nombreux :
réactivité en cas d’accident,
réduction de la gravité des blessures,
meilleure culture sécurité,
collaborateurs impliqués dans la prévention,
valorisation du capital humain,
conformité légale.
Un SST peut changer l’issue d’un accident. C’est l’un des dispositifs les plus rentables pour une entreprise.

👉 Aller plus loin sur les obligations de formation en santé & sécurité au travail

L’obligation d’organisation des secours dans l’entreprise représente une partie des devoirs du chef d’établissement, le secourisme s’imbrique directement dans la dynamique du risque management, découvrez ici les autres risques à manager.

🚨 Risque incendie : obligations & formations
⚡ Habilitation électrique : symboles & réglementation
🚜 Conduite d’engins : autorisation & CACES®
🧑‍💼 CSE : missions, rôles et formations obligatoires
Les Gestes & Postures (GP) : comprendre, prévenir, agir

SECURITE FORMATION PREVENTION 73

LE Partenaire de votre REUSSITE