🔥 L’incendie : comprendre, prévenir et former
La formation incendie couvre un ensemble de thématiques variées.
Certaines notions sont communes à toutes les formations, tandis que d’autres dépendent des particularités du site, du matériel disponible ou des installations existantes (extincteurs spécifiques, SSI complexes, contraintes bâtimentaires, évacuations différées…).
Ces formations sont généralement courtes — de 1h30 à une journée — et incluent une partie théorique, une partie pratique, voire une visite des locaux.
Comme toujours, le contenu s’adapte aux conditions réelles du lieu de travail et à la réglementation incendie qui s’y applique.
🔎 C’est quoi une formation incendie ?
Une formation incendie vise à :
- comprendre les risques et les causes d’un départ de feu ;
- identifier les moyens d’extinction disponibles ;
- apprendre à réagir efficacement dès les premières secondes ;
- connaître les procédures de mise en sécurité et d’évacuation.
Le contenu pédagogique varie fortement selon le type de bâtiment, les moyens de secours présents et les contraintes opérationnelles du site.
🧯 Réglementation incendie : un cadre dense et évolutif
La formation incendie est une formation attestative, mais elle constitue surtout un pilier de la prévention du risque incendie au travail.
L’employeur est responsable de la formation et de l’information de son personnel.
Si la réglementation paraît complexe, c’est pour deux raisons :
1️⃣ Un pays très urbanisé avec un long retour d’expérience
La France connaît des incendies majeurs depuis des décennies.
Chaque événement a alimenté une réglementation de plus en plus précise et exigeante.
2️⃣ Une accumulation d’accidents analysés dans le détail
Les retours d’expérience ont permis de construire aujourd’hui un cadre réglementaire cohérent et régulièrement mis à jour.
Ce cadre repose sur 5 grandes familles de bâtiments, dont chacune possède des obligations propres, y compris pour les formations.
🏢 Les cinq grandes familles de bâtiments
| Famille | Référence règlementaire |
|---|---|
| ERP – Établissements Recevant du Public | Arrêté du 25 juin 1980 modifié |
| ERT – Établissements Recevant des Travailleurs | Code du Travail |
| IGH – Immeubles de Grande Hauteur | Arrêté du 30 décembre 2011 modifié |
| ICPE – Installations Classées pour la Protection de l’Environnement | Arrêté du 1er juin 2015 |
| Habitation (Hab) | Arrêté du 31 janvier 1986 modifié |
➡️ Tous les lieux de travail ne relèvent pas du même régime juridique.
Certains suivent les exigences minimales du Code du Travail, tandis que d’autres (ERP, IGH, ICPE) doivent respecter des dispositions spécifiques, parfois assorties de la présence d’un service de sécurité incendie (ex : agents SSIAP).
Même dans le logement, certaines situations imposent une formation (internats, résidences universitaires, structures avec chambres gérées…).
📘 Ce que dit le Code du Travail
L’article fondamental est le suivant :
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour que tout début d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
Cela implique :
- une information adaptée ;
- une formation régulière ;
- des entraînements ;
- et une organisation interne permettant une réaction immédiate.
Certaines compagnies d’assurance ajoutent des exigences supplémentaires via les Règles APSAD, souvent plus strictes.
👥 Qui doit être formé ?
Pour tout établissement où des travailleurs sont présents, l’ensemble du personnel doit être formé à :
- donner l’alerte,
- utiliser les moyens de premier secours (extincteurs, RIA, alarme…),
- réaliser les manœuvres essentielles : mise en sécurité, évacuation, coupures techniques…
👉 Ces éléments constituent le minimum réglementaire.
👇 Dans certaines entreprises à risques plus élevés, des salariés devront être formés spécifiquement :
🟠 Équipiers de Première & Seconde Intervention (EPI / ESI)
Mise en œuvre de moyens complexes de lutte contre l’incendie.
🔵 Équipiers d’Intervention Technique (EIT)
Mise en sécurité technique : coupure des énergies, isolement de zones, gestion des stockages sensibles…
🟢 Équipiers d’évacuation
Guide-file, serre-file, coordinateurs des évacuations, gestion des zones de rassemblement.
Ces postes sont désignés par l’employeur comme « employés spécialement désignés ».
🏛 Exemple réglementaire – ERP (MS46)
L’arrêté du 11 décembre 2009, article MS46, précise notamment :
Pendant la présence du public, le service de sécurité incendie est composé de personnes désignées par l’exploitant, formées à la manœuvre des moyens de secours et à l’évacuation du public.
🎯 FOCUS : La confusion autour du terme “EPI”
Le terme Équipier de Première Intervention est souvent utilisé à tort pour désigner une simple “formation incendie” comprenant théorie + manipulation d’extincteurs.
En réalité :
- les véritables EPI appartiennent à des structures spécifiques,
- ils sont complétés par les ESI – Équipiers de Seconde Intervention,
- et leur rôle dépasse largement la simple manipulation d’extincteurs.
➡️ Beaucoup d’organismes utilisent pourtant le terme “EPI” pour vendre des formations incendie classiques.
➡️ Gardez en tête : le contenu n’est pas normé et varie d’un organisme de formation à l’autre.
🚨 Et les exercices d’évacuation ?
Les essais et exercices sont essentiels pour vérifier l’efficacité du dispositif incendie mis en place par l’employeur.
La consigne de sécurité incendie impose de réaliser régulièrement des exercices afin de s’assurer que le personnel sait :
- reconnaître le signal d’alarme,
- localiser les espaces d’attente sécurisés,
- utiliser les moyens de premiers secours,
- exécuter les manœuvres prévues.
📅 Fréquence minimale : tous les 6 mois
Un registre de sécurité doit consigner :
- les dates,
- les observations,
- et les actions correctives.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés non soumises à consigne incendie obligatoire :
➡️ l’INRS recommande un exercice tous les 6 mois également,
➡️ et une actualisation des manipulations d’extincteurs tous les 6 mois à 3 ans selon les risques.
Chaque nouvel embauché doit être formé rapidement.
Certaines structures réalisent elles-mêmes leurs exercices ; d’autres préfèrent l’externaliser.
👉 Pour un formateur incendie, c’est une compétence à forte valeur ajoutée :
créer des scénarios réalistes, gérer la mise en situation, rédiger un rapport d’exercice, compléter le registre…
Un vrai travail professionnel.
L’incendie, s’il présente un risque itinérant à tout type d’entreprise, n’est pas le seul risque existant ! Pour consulter les autres risques, vous pouvez aller à ce lien les répertoriant :