Maîtrisez vos obligations légales, vos risques professionnels et la prévention au sein de votre entreprise
Sécurité en entreprise :
guide complet 2025
Une mauvaise maîtrise de vos obligations peut mener à des amendes, une mise en demeure, voire une faute inexcusable en cas d’accident.
La sécurité au travail est une obligation incontournable pour toutes les entreprises. Entre la réglementation, le DUERP, les formations obligatoires et la prévention quotidienne, il peut être difficile de savoir par où commencer.
Ce guide a été conçu pour vous aider à comprendre, organiser et mettre en place une démarche sécurité efficace, conforme à la loi, et adaptée à votre activité.
Les 5 piliers de la sécurité
Les grandes thématiques indispensables pour assurer la conformité et respecter les obligations de sécurité.
Obligations légales & responsabilités
Évaluer les risques, prévenir, informer, équiper : l’employeur doit garantir la sécurité des salariés.
DUERP & Évaluation des risques
Document obligatoire recensant les risques professionnels et les actions de prévention.
EPI & Prévention
Choix, fourniture, vérification, entretien : les EPI font partie des obligations employeur.
Formations & habilitations
Incendie, SST, habilitations électriques, travail en hauteur… selon les postes et missions.
Risques spécifiques
BTP, industrie, travail isolé, sécurité privée : chaque secteur possède ses propres exigences.
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Pour garantir la sécurité des salariés, chaque entreprise doit structurer sa démarche autour de plusieurs étapes clés
Mettre en place une démarche sécurité efficace
Première étape : évaluation des risques professionnels dans votre entreprise
Deuxième étape : définition des objectifs et priorités de votre projet de prévention
Troisième étape : élaboration d’un plan d’actions
Quatrième étape : évaluation des progrès
f.a.q.
Vous avez des questions ?
Notre FAQ est là pour vous accompagner dans votre démarche de sécurité.
Oui, il a une obligation générale de sécurité envers ses salariés, appelée obligation de sécurité de résultat. Il se doit donc de tout mettre en œuvre pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs et des personnes qu’il accueille dans son entreprise. L’article L4121-1 du Code du Travail le stipule.
Oui, à partir du 1er salarié et ce depuis le 05 novembre 2001 (décret 2001-1016). Il transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en oeuvre, par écrit. C’est un outil dans la prévention des risques de l’entreprise. Il doit être mis à jour :
- au moins 1 fois par an,
- après tout changement important,
- après un accident.
L’employeur doit :
- évaluer les risques professionnels,
- réaliser et mettre à jour le DUERP,
- mettre en place des actions de prévention,
- fournir des EPI adaptés,
- former et informer les salariés,
- garantir un environnement de travail sûr.
Ces obligations sont définies par le Code du Travail (L4121-1 à L4121-5).
Selon les risques, les formations obligatoires peuvent inclure :
- Formation incendie / évacuation,
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail),
- Habilitations électriques (HOBO, B0, H0V…),
- Travail en hauteur,
- Manutention / machines,
- Formation risques chimiques / ATEX.
Certaines sont annuelles, d’autres périodiques. Référez-vous à notre page formations-habilitations pour en savoir davantage et maitriser le contexte.
Oui. Les EPI doivent être fournis, entretenus et remplacés gratuitement par l’employeur.
Il doit aussi :
- vérifier leur conformité,
- former le salarié à leur utilisation,
- tenir un registre de suivi.
Le DUERP peut être rédigé par :
- l’employeur,
- un membre du CSE,
- un salarié désigné compétent,
- un organisme externe (audit sécurité, IPRP…).
L’employeur reste responsable, même s’il en délègue la rédaction.
Oui. Les EPI doivent être fournis, entretenus et remplacés gratuitement par l’employeur.
Il doit aussi :
- vérifier leur conformité,
- former le salarié à leur utilisation,
- tenir un registre de suivi.
Les sanctions peuvent aller de :
- 1 500 € d’amende par infraction (multipliable),
- mise en demeure de la DREETS,
- suspension de l’activité (cas extrêmes),
- faute inexcusable si un accident survient.
Cette dernière peut coûter très cher à l’entreprise.
C’est une décision judiciaire qui considère que l’employeur avait conscience du danger mais n’a pas mis en place les mesures nécessaires.
Conséquences :
- majoration de la rente pour la victime,
- remboursement de frais,
- responsabilité pénale possible.
Oui, selon le secteur :
- registre de sécurité incendie,
- registre des EPI,
- registre des vérifications périodiques,
- registre du personnel,
- registre unique du CSE.
Ces registres constituent des preuves en cas d’accident.
Oui. L’employeur doit garantir la sécurité de :
- ses salariés,
- les intérimaires,
- les prestataires,
- les stagiaires.
Un plan de prévention ou un permis de feu peut être obligatoire selon l’intervention.